Kunnanhallitus
Pöytäkirja 24.11.2025/Pykälä 312

KH 24.11.2025 § 312  

462/01.00.02/2025  

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset ovat tulleet voimaan vuoden 2014 alusta.

Lakien tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä, varautumista muutoksiin ja työurien pidentymistä, parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä ja vahvistaa työntekijän työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee kehittää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pitkän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaamisen kehittämiseen ovat tuotannon ja palvelurakenteen muutokset tai tuottavuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen.

Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Lakien mukaan työnantajalla tulee olemaan oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Korvaus haetaan työttömyysvakuutusrahastolta erillisellä hakemuksella takautuvasti vuosittain.

Toteutuneita koulutuksia verrataan suunniteltuihin koulutuksiin vuosittain seuraavan vuoden suunnitelman käsittelyn yhteydessä.

Tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma sekä yhdenvertaisuuslain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma on otettu henkilöstö- ja koulutussuunnitelman osaksi.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 on laadittu Sysmän kunnassa yhteistoimintamenettelyn mukaisesti. Suunnitelma on käsitelty henkilöstötoimikunnan kokouksessa 12.11.2025.

Valmistelija Nimi: Tuula Mäkinen

 Tehtävänimike: hallintojohtaja

 Puh: 044 713 4505

 Email: etunimi.sukunimi@sysma.fi

Kunnanjohtajan ehdotus

Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2026.

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti ehdotuksen.